La Ley N° 21.325 sobre Migración y Extranjería, establece sanciones importantes para trabajadores y empleadores que no cumplan con las normativas migratorias y laborales en Chile.

Puntos Clave de la Ley N° 21.325:

1. Derechos laborales:

Chile no distingue entre trabajadores nacionales y extranjeros, otorgando los mismos derechos laborales a todos.

2. Obligaciones del empleador:

Los empleadores deben verificar que los extranjeros contratados cuenten con permisos válidos para desarrollar actividades remuneradas.

Sanciones a los Trabajadores Extranjeros:

• Multa: 0,5 a 5 UTM por realizar actividades remuneradas sin autorización.
• Reincidencia: Expulsión del país (Art. 127).
• Excepción: No se sancionará a extranjeros que denuncien a su empleador por incumplimientos laborales o migratorios ante el SERMIG, Dirección del Trabajo u otras entidades.

Sanciones a los Empleadores:

Las multas dependen del tamaño de la empresa y se aplican por cada extranjero contratado sin autorización:

En caso de reincidencia en un período de 2 años, se aplicará la multa máxima correspondiente al tramo.

Recomendaciones para Empleadores:

• Contratar solo a extranjeros con permisos de residencia o autorizaciones válidas.
• Verificar documentos y permisos antes de la contratación.
• Considerar la opción de solicitar autorizaciones especiales para extranjeros en Permanencia Transitoria (turismo).

El cumplimiento de estas disposiciones evita sanciones y fortalece la responsabilidad empresarial.