Con fecha 3 de julio, se publicó en el Diario Oficial el reglamento que establece directrices para las investigaciones internas de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo. Entre los diversos aspectos incluidos en el reglamento, cabe destacar: 

1. Las investigaciones internas deberán ser llevadas a cabo preferentemente por una persona trabajadora que cuente con formación en materias de acoso, género o derechos fundamentales, lo que deberá ser informado a la persona denunciante.
2. Si la denuncia es dirigida contra un representante del empleador (en los términos del artículo 4° del Código del Trabajo), la empresa deberá derivar la denuncia a la Dirección del Trabajo para su investigación, sin poder realizar una investigación interna.
3. La denuncia no puede ser objeto de un control de admisibilidad, y en caso de ser incompleta, el investigador deberá proporcionar al denunciante un plazo para completar los antecedentes o información.
4. La persona denunciante/denunciada, podrá presentar antecedentes que controviertan la imparcialidad de la persona a cargo de la investigación, pudiendo solicitar su reemplazo. 

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