El 1 de agosto de 2024 la Dirección del Trabajo actualizó su tipificador de infracciones, en el cual se indican las multas asociadas a los incumplimientos a la normativa laboral. En esta actualización se incorporaron las infracciones a la Ley 21.643 que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo (Ley Karin). Entre otras infracciones sujetas a multa, se contemplan las siguientes:

• No poner a disposición de las trabajadoras y de los trabajadores un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
• No incorporar en el protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo las disposiciones mínimas establecidas por la ley.
• No entregar copia del acta de denuncia por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, en caso de que ésta sea verbal.
• No adoptar de manera inmediata las medidas de resguardo necesarias.
• No concluir la investigación interna de por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, en el plazo de treinta días.

   

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