ACCESO A CORREO ELECTRÓNICO TRABAJADORES: PROTECCIÓN DATOS PERSONALES DE TERCEROS

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El 23 de enero del presente, la Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de la jurisprudencia de una trabajadora que había denunciado que su despido se originó luego que su empleador decidiera, sin su autorización revisar su correo electrónico institucional, y constatara que compartió datos con la competencia directa y su hija (quién se dedicaba al mismo rubro del empleador). Si bien el Primer Juzgado de Letras del Trabajo acogió la demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales (artículo 19 N°5 de la Constitución que protege la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada), la Corte de Apelaciones lo revierte, lo que es ratificado por la Corte Suprema.

 

Resultados

Resulta necesario ponderar los derechos protegidos, en este caso lo que primó fue la protección de datos personales a terceros.

Resulta fundamental justificar la medida de revisión de correos electrónicos de trabajadores, esto no procede en cualquier caso. La medida debe ser justificada (existir sospechas reales de un comportamiento irregular), razonable (mediante equipos de propiedad de la empresa), idónea (trabajadora compartía información con empresa de la competencia), necesaria (no se vislumbra un medio menos lesivo para constatar los hechos, no pudiendo esperar que la trabajadora se reintegrara dado los intereses jurídicos en juego) y equilibrada (no se conocieron datos personales ni familiares del demandante, sino sólo empresariales).

 

Nuestro equipo

Cuevas Abogados posee una amplia experiencia, en materias laborales.

Nuestro compromiso, es brindar una solución integral a cada empresa respecto de su situación particular, basándonos en nuestro equipo, en nuestros conocimientos, en nuestra experiencia, pero sobre todo en una profunda ética profesional, todo lo cual nos ayuda a trabajar juntos de la manera más eficaz y satisfactoria.

 

Por María Elena Reyes.

 

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